Você está preparado para as novas oportunidades em 2022?

Entramos em 2022 em um novo mundo. Em uma pós pandemia no qual temos que aproveitar as oportunidades que nos são apresentadas da maneira mais proveitosa possível, principalmente no âmbito profissional.

Nesse novo mundo, ousaria até arriscar dizer, “nessa nova ordem mundial”, temos que antes de tudo perceber o quanto os ambientes de trabalho se transformaram. Ficou claro que uma forma híbrida de horários, flexibilidade de localização, diversidade e inclusão no recrutamento serão os tópicos mais abordados quando se fala de produtividade daqui para a frente.

Após o fenômeno da “Grande Demissão” dos últimos anos, as empresas foram obrigadas a olhar mais de perto as suas estruturas e perceber que produtividade e sucesso não significam mais deixar a vida pessoal de lado. O bem-estar no trabalho é o primeiro tópico da pauta, extremamente ligado a esse balanço.

Além desse novo olhar sobre a estrutura também surgiu um novo ângulo sobre o aproveitamento de talentos dentro da empresa. Já existia uma previsão de grande demanda em vários setores com o advento do Brexit, porém a pandemia reforçou essa lacuna de maneira inesperada.

No verão faltaram catadores de morangos e agora faltam até açougueiros. Dessa forma, os líderes estão apostando em qualificação e requalificação da mão de obra já existente em suas empresas, com foco em habilidades e não em descrição de cargos. Isso significa que a maneira de recrutar e avaliar o funcionário também está mudando. A busca agora é por pessoas que possam liderar, pensar fora da caixa, ser criativo principalmente na resolução de um problema com poucos recursos. Habilidades que não são encontradas em um diploma e sim no dia-a- dia. Um currículo interessante deve refletir esta nova abordagem exigida por líderes, chefes e empresas, principalmente aqui no Reino Unido e na Europa.

Toda essa ênfase nas habilidades interpessoais que eram ignoradas pelas empresas antes da pandemia, agora oferecem um cenário de mudanças nos modelos organizacionais, porém também traz consigo oportunidades. Principalmente para o imigrante que por definição já é uma pessoa com experiência de auto adaptação.

Nesta nossa fase o ideal para estar preparado é um exercício de autoconhecimento profissional. Saber os seus pontos fortes e apostar neles. Saber os pontos fracos e trabalhá-los. Comece por uma lista de conquistas, de resultados que você entregou, seja uma superação de objetivos em uma empresa pela qual passou ou na gestão do seu próprio empreendimento, desenvolvido do zero por você. Aposte nas habilidades pessoais, sejam elas tradicionais como gestão de equipe e pensamento analítico, ou mais subjetivas como a gestão do caos. Como exemplo, podemos citar a versatilidade de uma mãe de família. Ela pode e deve apresentar esta competência em como experiência adquirida.

O fundamental é saber onde queremos chegar e usar as ferramentas que já temos para “vender” da melhor maneira o seu produto mais valioso, “você”.