Desafios de um trabalho ou carreira nova

Um dos maiores desafios que meus clientes enfrentam é a ansiedade.
Como toda mudança na vida, seja para abrir seu negócio, mudar de carreira ou se inserir no mercado de trabalho, a preparação e o planejamento são os pontos de partida.
Minha primeira pergunta para um cliente é sempre a mesma: Qual é o seu objetivo? Porque é preciso trabalhar com foco, com gols. E porque isso é tão importante? Motivação.
Todas as pessoas são movidas por um propósito, e ações motivadas são realizadas com vontade, persistência e até emoção, dependendo da recompensa pretendida. Esses processos internos geralmente podem ser estimulados pelo próprio indivíduo ou por fatores externos. É o motivo que nos leva à ação em busca do resultado. No entanto, essa ação não é automática ou mecânica, e é exatamente nesse sentido que a motivação é o diferencial da ação. Ações motivadas são realizadas com vontade, persistência e até emoção, dependendo do resultado esperado.

E porque isso importa na busca de um emprego, ou na montagem do seu negócio? Simplesmente porque o ponto mais importante para ter sucesso é saber qual o seu destino. Conhecer aonde você pretende chegar é o primeiro passo para se manter motivado e interessado em vencer os desafios.  Durante a sua jornada muitas vezes você terá dúvidas, irá querer pegar todas as oportunidades que serão apresentadas, aplicar para todas as vagas que aparecem.

Mas, será que essa é a melhor opção? Será que esse é o melhor caminho?
São perguntas que você só saberá responder se você definir as suas metas. Se você tiver um plano traçado e um objetivo em mente. Assim, as distrações não irão importar e
você não vai ‘tirar o olho da bola’, por mais que outras coisas interessantes passem na sua frente. E tudo isso conta para gerir a ansiedade de um novo percurso.
O filósofo Maslow descreve as necessidades humanas como muito básicas: Autorrealização, Autoestima, Sociais, Segurança e Fisiológicas. E a verdade é que essa ‘base da pirâmide’ é responsável por nos deixar muito vulneráveis nessa fase do planejamento. Se não cobrirmos os pontos das necessidades Sociais, Segurança e Fisiológicas, não conseguiremos seguir para Autorrealização, Autoestima.
Então quando eu estimulo meus clientes a pensarem nos objetivos, é visando cobrir essa parte que iremos estabelecer as metas de trabalho. Nenhum processo é rápido, e se a necessidade financeira por exemplo não estiver planejada, na primeira dificuldade a pessoa vai aceitar a primeira oferta que aparecer, porque ela precisa pagar as contas. Aceitar qualquer proposta irá refletir diretamente na sua motivação no ambiente de trabalho.

Estando fora do seu planejamento, o seu gol fica esquecido e a tarefa diária se torna muito árdua. Com o passar dos dias você fica estressado, irritado e chega ao ponto de não ter mais interesse no trabalho, podendo chegar ao ponto de “burn out”. E claro que é sempre importante que a empresa tenha um plano de motivação dos funcionários e se preocupe com a saúde e desempenho deles. Mas se você já escolheu errado, não vai existir ação que te mova a trabalhar melhor, nem mesmo a financeira.
Assim sendo, o papel da organização é identificar no momento do recrutamento, os comportamentos que demonstram a motivação do candidato. E é nesse momento que o candidato que está ‘pegando qualquer coisa’ irá receber uma resposta negativa. Esse relacionamento será uma via de mão dupla, você se compromete a trabalhar motivado e entregar resultados, a empresa oferece compensação financeira, mas também um ambiente de trabalho motivador.

Quando um profissional trabalha desmotivado, não atinge o seu potencial e compromete de maneira significativa, o resultado do seu trabalho. Colaboradores motivados tendem a se comprometer com o resultado individual e coletivo. Trabalham melhor em equipe, abraçam os valores da organização e se empenham para o crescimento pessoal e da organização. Dessa forma, todo mundo ganha.
Então antes de qualquer ação, lembre-se de ter o seu objetivo em mente. Defina suas metas. Crie um plano de ação e faça um pouco todos os dias. Aprenda com os erros. E comemore até mesmo as pequenas vitórias.

por: Thais Altgott

CEO e fundadora da Unique People Consult, e tem 20 anos de experiência com pessoas – sendo 10 no mercado britânico.

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