A importância do bem-estar no ambiente de trabalho
Com a chegada do verão no Reino Unido sentimos uma energia contagiante que nos motiva a estar em grupo, a passear e conectar. No entanto, como isso funciona com a chegada do inverno, quando sair se torna uma missão quase impossível e indesejada? Quando temos poucas horas de luz durante o dia para nos estimular a sair da cama? E como isso afeta a produtividade do ser humano?
No mês de julho o tema é abordado durante a semana internacional de bem-estar, já que esses pontos estão diretamente relacionados, especialmente porque nos últimos anos houve um grande foco na qualidade de vida.
O estresse e a pressão são grandes inimigos da produtividade e afetam a saúde das pessoas.
Ninguém funciona bem não estando 100%. Um levantamento realizado em 2014, mostrou que 42% dos entrevistados trocariam de emprego por conta de um ambiente de trabalho excessivamente estressante. O mesmo estudo revelou que o estresse no trabalho causou doenças em 61% dos pesquisados.
Empresas que não valorizam e não investem em seus colaboradores estão colocando em risco seu próprio sucesso. Organizações que investem no bem-estar, na saúde física e mental, e na satisfação de seus colaboradores têm nas mãos um catalisador de resultados positivos.
Um clima organizacional adequado, boas instalações e o incentivo a qualidade de vida tornam os funcionários mais felizes e, consequentemente, mais produtivos. Pode até parecer simples, mas promover o bem-estar no ambiente de trabalho é um grande desafio.
Ao lado de salários, benefícios e oportunidades de crescimento, o bem-estar deve também ser prioridade e ter um lugar de destaque na descrição da vaga de emprego.
Não basta oferecer uma sala de descanso divertida, tobogãs e piscinas de bolinhas para tornar o escritório divertido. É preciso ir além, enxergando as verdadeiras necessidades dos indivíduos. E um número cada vez maior de empresas tem listado o bem-estar nos seus valores e missão, enquanto negócios, combinando também com outros pontos atuais como sustentabilidade, senso de comunidade e caridade. Tudo isso em conjunto se traduz numa forte estratégia, focada nos colaboradores, o que também ajuda a reter talentos, prevenir o absenteísmo e impulsionar a produtividade.
Aqui no Reino Unido muitas vezes não é só o departamento de gestão de pessoas que responde pelo bem-estar das equipes, mas uma atividade de toda a liderança, para garantir que cada colaborador se sinta valorizado e cuidado.
Algumas das técnicas utilizadas, e que podem ser replicadas em qualquer empresa, independente do tamanho dela, são:
Enfatizar a importância da saúde mental, criando um bom equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal;
Promoção do bem-estar financeiro;
Celebração de datas especiais e atividades em equipe (Promove conexão entre as pessoas, aumentando o engajamento dos seus colaboradores, e reconhecimento de momentos importantes);
Lançar um desafio fitness (promovendo atividades que movimentam o corpo e pausas no trabalho);
Estimular o desenvolvimento pessoal (seja por um novo aprendizado, promoção interna, ou desenvolvimento de característica pessoais, que consequentemente favorecem a vida profissional).
Esses são alguns exemplos que podem ser implementados, e seus resultados serão visíveis e quantitativos. Além de auxiliar no desenvolvimento dos pontos acima para a sua empresa, a Unique People Consult se orgulha de contribuir com as relações humanas, principalmente no campo do trabalho, oferecendo suporte e recursos, porque cada pessoa é única.
por: Thais Altgott
CEO e fundadora da Unique People Consult, e tem 20 anos de experiência com pessoas – sendo 10 no mercado britânico.
TEL.: (+44) 7460 831475
